Boek Hrm

Overzicht van boeken over HR

Boeken over HR komen in veel soorten en maten. Bovendien zijn er veel schrijvers die hun werk aan aan de lijst willen toevoegen. Daarom is het ondoenlijk om al deze boeken de revue te laten passeren.

Maar toch hebben we het gemakkelijk voor u gemaakt. Hieronder vindt u wisselend vijf boeken over HRM beschreven.

U kunt dat overzicht eenvoudig veranderen. Toets F5, en u krijgt een nieuwe selectie. Dan krijgt u een idee van de vele titels die er zijn. Wilt u een min of meer volledig overzicht van alle aan human resource management gerelateerde boeken? Kijk dan op managementboek.nl

Veel plezier met lezen.

De HR Scorecard 'De HR scorecard' reikt instrumenten aan om ontwikkeling van het menselijk kapitaal adequaat te kunnen meten en managen. De centrale vraagstelling daarbij is: In hoeverre kan de HR–structuur bijdragen aan het succes van een bedrijf? Dat is volgens de auteurs afhankelijk van de zogenaamde 'HR–structuur', een kernbegrip, zijnde de optelsom van (a) de HR–functie, (b) het HR–systeem en (c) het werknemersgedrag. De HR–functie betreft de effectiviteit van de afdeling HRM zowel naar reguliere processen als naar strategische bijdragen. Het HR–systeem: systemen en beleid, zet medewerkers aan tot blijvende topprestaties, vooropgesteld dat deze systemen intern coherent zijn en afgestemd worden op de bedrijfswaarden. Het werknemersgedrag tenslotte moet productief zijn, gericht op de bedrijfsstrategie. Werknemersgedrag laat zich weliswaar niet makkelijk beïnvloeden, maar is doorgaans wel een resultante van de totale HR–structuur, stellen de auteurs. Dit laatste vind ik te beperkt. Waar het terrein van bedrijfscultuur wordt geraakt zijn beleid, systemen en procedures in het gunstigste geval slechts indirecte beïnvloedingsmechanismen.

Prijs: € 32,95
Bestellen en meer info: De HR Scorecard

Werken met verschil Dat organisaties en bedrijven een afspiegeling moeten vormen van de maatschappij, daar is iedereen het over eens. Dat betekent dat organisaties steeds diverser worden, niet alleen qua etnische achtergrond, maar ook wat betreft de verhouding man/vrouw, jong/oud en hoog en laag opgeleid. De verschillen tussen mensen veroorzaken nogal eens botsingen op de werkvloer. Dit boek laat zien waarom mensen zoveel moeite hebben met het omgaan met verschillen, geeft inzicht in de waarde die verschillen kunnen hebben en geeft handvatten hoe u daar beter mee om kunt gaan.

Prijs: € 29,95
Meer info en bestellen: Werken met verschil

Personeelsmanagement 'Personeelsmanagement' is een praktijkgericht studieboek voor personeelsmanagers. Het biedt achtergrondinformatie en vooral praktische richtlijnen op de terreinen van personeelsvoorziening, ontwikkeling en uitstroom van personeel, medezeggenschap, begeleiding en opleiding van personeel, bedrijfseconomische aspecten en sociaal beleid.

Prijs: € 35,00
Bestellen/meer info: Personeelsmanagement

HRM in projecten De menselijke factor bepaalt voor een belangrijk deel of een project slaagt of niet. Toch speelt personeelsmanagement geen rol van betekenis in het denken over projectmanagement. Ook in de literatuur over projectmanagement komt dit onderwerp nauwelijks ter sprake. 'HRM in projecten' voorziet in deze leemte door de belangrijkste HRM–factoren te beschrijven die een rol spelen bij het succesvol managen van projecten. Dit gebeurt op basis van de eigen adviespraktijk van de auteurs, maar ook aan de hand van gesprekken met verschillende projectleiders en HR–managers van onder meer de organisatie van het koninklijk huwelijk op 2 februari 2002, de berging van de Koersk en de aanleg van de HSL–Zuid.

Prijs: € 26,50
Meer info/bestellen: HRM in projecten

De innovatiekracht van ideeën 'De innovatiekracht van ideeën' bestaat niet alleen uit boeiende theorie met verrassende praktijkvoorbeelden. Er is ook een checklist opgenomen waarmee bedrijven de kwaliteit van hun eigen ideeënmanagement kunnen beoordelen. Ten slotte is een hoofdstuk gewijd aan de antwoorden op veelgestelde vragen (FAQ).

Prijs: € 36,00
Bestellen en meer info: De innovatiekracht van ideeën